Testen

SIE möchten mit anerkannten Testverfahren Ihren persönlichen Eindruck von einer Person noch vertiefen?
​So bietet Ihnen die psychologische Testdiagnostik ein breites Repertoire an Einsatzmöglichkeiten:

  • Persönlichkeitsverfahren
  • Entwicklungstests
  • Schultests
  • Arbeitsstil- und Teamtypen-Testverfahren
  • Berufsorientierung/-wahl
  • Berufsbezogene Verfahren z.B.
    • Testverfahren zur Einschätzung bürokaufmännischer Kompetenzen
    • Testverfahren zur handwerklich-feinmotorischen Eignung
  • wirtschaftskundliche Testverfahren
  • Testverfahren zur Überprüfung ausgewählter Gebiete der Allgemeinbildung (Geographie, Sprache, Logik/Analytik, Mathematik, Geschichte, Politik, Kunst, Kultur u.v.m.)
  • Intelligenztests (allgemein)
  • Leistungstest
  • Konzentrationstest
  • u.v.m.

Darüber hinaus kann sowohl ein biographischer Fragebogen passgenau für Ihre Teilnehmer/innen entwickelt - als auch ein maßgeschneiderter Interviewleitfaden für die Auswahl Ihrer Mitarbeiter/innen erstellt werden.

Mittels standardisierter und/oder nicht standardisierter Testverfahren kann das Kompetenzprofil einer/s Kandidat/in ergänzt und somit abgerundet werden.

Tätigkeitsschwerpunkte:

Testverfahren