ASSESSMENT CENTER COACH BERLIN
  • Home
  • Profil
  • Schwerpunkte
  • Referenzen
  • Kontakt
  • Impressum
    • Datenschutzerklärung

Assessment Center zur Personalauswahl

Wie finden SIE unter einer Vielzahl von fachlich kompetenten Bewerber/innen die oder den "passendsten" heraus?
1. Erstellen Sie - gern mit meiner Hilfe - ein Anforderungsprofil der zu besetzenden Stelle und davon abgeleitet zu überprüfende Anforderungsdimensionen an den/die zukünftige Positionsinhaber/in. 

2. Anschließend wählen Sie auf die zukünftige Stelle abgestimmte, realistisch kritische Arbeitssituationen aus.  

3. Eingebettet in einen strukturierten Ablaufplan werden im Rahmen eines solchen (halb-, ein- oder mehrtägigen) Assessment Centers passgenaue und maßgeschneiderte Aufgabenstellungen, Übungen und/oder Testverfahren eingesetzt. 

4. Durch diese simulierten, beruflich relevanten Einzel-, Paar- und Gruppensituationen können SIE - bei im Vorfeld geschulter Beobachtung- deutliche Unterschiede im Leistungsverhalten IHRER Bewerber/innen erkennen. 

5. Letztlich finden SIE auf diesem nachweislich quantifizierten, diagnostischen Weg rasch zu einer klaren und methodisch abgesicherten Entscheidung bei IHRER Personalauswahl.

Tätigkeitsschwerpunkte:

ANALYSEN
Assessment Center

Potenzialanalysen


Eignungsanalysen
Testverfahren
Testen
Beratung
Bewerbung

Speed Coaching

Orientierungsberatung
Training
Rhetorik & Kommunikation

Bewerbung

Assessment Center

Beobachterschulung

Verhandlung


Work Life Balance
Powered by Create your own unique website with customizable templates.
  • Home
  • Profil
  • Schwerpunkte
  • Referenzen
  • Kontakt
  • Impressum
    • Datenschutzerklärung