Assessment Center Coach Berlin

Assessment Center

zur Personalauswahl

Wie finden SIE unter einer Vielzahl von fachlich kompetenten Bewerber/innen die oder den "passendsten" heraus?

1. Erstellen Sie - gern mit meiner Hilfe - ein Anforderungsprofil der zu besetzenden Stelle und davon abgeleitet zu überprüfende Anforderungsdimensionen an den/die zukünftige Positionsinhaber/in.

2. Anschließend wählen Sie auf die zukünftige Stelle abgestimmte, realistisch kritische Arbeitssituationen aus.

3. Eingebettet in einen strukturierten Ablaufplan werden im Rahmen eines solchen (halb-, ein- oder mehrtägigen) Assessment Centers passgenaue und maßgeschneiderte Aufgabenstellungen, Übungen und/oder Testverfahren eingesetzt.

4. Durch diese simulierten, beruflich relevanten Einzel-, Paar- und Gruppensituationen können SIE - bei im Vorfeld geschulter Beobachtung - deutliche Unterschiede im Leistungsverhalten IHRER Bewerber/innen erkennen.

5. Letztlich finden SIE auf diesem nachweislich quantifizierten, diagnostischen Weg rasch zu einer klaren und methodisch abgesicherten Entscheidung bei IHRER Personalauswahl.